Professioneel Statuut

Op 11 mei 2010 heeft het bestuur van de NVvA een voortgangsbesluit genomen betreft de kernnotitie eenheid van beroep. Deze kernnotitie omschrijft in een korte notitie de basis onderdelen van de eenheid van beroep, gericht op het individuele lid. Vanuit het strategisch plan 2008-2010 is door de NVvA een professionaliseringproces gestart, die door ruime meerderheid van de leden wordt gedragen. Het bestuur is onder de inspirerende leiding van haar voorzitter gestart om het professionaliseringsproces beleidsmatig voor te bereiden. Vanuit dit beleidskader, zijn een aantal concrete resultaten behaald en afgerond:

• Het BCD (beroepscompetentie dossier) is in 2008 vastgesteld. 
• In 2008 is besloten tot een PCD (persoonlijk competentie dossier) voor vormvrije ontwikkeling van competenties.
• In 2009 is het GAC (groot arbeidsdeskundig competentie spel) ontwikkeld.
• Eind 2009 is door de ALV besloten om het PCD toe te voegen aan het certificeringkader van Hobeon/SKO  en is een toetsbaar PCD sjabloon (SMART) vastgesteld.
• De SRA (stichting register arbeidsdeskundigen) is momenteel in de eindfase van het herzien van de gedragsregels naar een gedragscode.
• De NVvA is gestart met eigen NVvA richtlijnen en NVvA leidraden die online en interactief aangeboden (kunnen) worden.
• De NVvA is mede oprichter van het AKC het arbeidsdeskundig kennis centrum, waar kennis en wetenschappelijke onderbouwing wordt gegeven aan het arbeidsdeskundig handelen.

Wat is nu nog de plaats van het voorstel/concept tot een professioneel statuut van Arbeidsdeskundigen? Opgesteld in 1999.
De onderdelen van het professioneel statuut zijn in het professionaliseringproces van de afgelopen jaren ingebed in bovengenoemde onderdelen. Deskundigheid is opgenomen in het BCD, het arbeidsdeskundig handelen in BCD, de gedragscode en leidraad ontwikkeling, gedragsregels zijn omgevormd in een gedragscode. Elke individuele arbeidsdeskundige ziet en gedraagt zich als een professional en kan dat met zijn PCD aantonen. Hiermee een persoonlijk professionaliteit statement makend (PPS).

Organisatie belang vs autonomie van handelen.
De NVvA is een beroepsvereniging, voor het individuele leden. Echter de NVvA stimuleert organisaties (waar de arbeidskundige werknemer/opdrachtnemer is) om te onderschrijven:
- de autonomie van de professional en daarom expliciet de SRA gedragscode
- het meewerken en investeren in het belang van deskundigheid en de aantoonbaarheid daarvan middels certificering
- het handelen van NVvA richtlijnen en leidraden, dominant aan interne werkwijzers, richtlijnen, protocollen en werkinstructies

De NVvA is daarom van mening dat professionele (organisatie) statuten onderdeel zijn en blijven voor de borging van de autonomie van de arbeidsdeskundige. De vorm en inhoud daarvan is de verantwoordelijkheid van de organisatie, mits ze autonomie van de het professioneel handelen vergroten  of borgen, maar niet verkleinen. De NVvA is uiteraard bereid om organisaties te adviseren over de inhoud van dergelijke statuten. De SRA is echter de organisatie die op individueel niveau het handelen van haar geregistreerden beoordeelt en toetst aan de gedragscode.

De NVvA stimuleert daarom organisaties om de SRA gedragscode te onderschrijven.

Klik hier voor een link naar een voorbeeld van een professioneel statuut 2.0.

Specialist in mens, werk en inkomen

Coach bij re-integratie

Werkzaamheden

Werkterreinen

Competenties, opleiding en ontwikkeling

Professioneel Statuut

Leidraden