Competenties, opleiding en ontwikkeling

De NVvA streeft ernaar de inhoudelijke en praktische deskundigheid van de arbeidskundige te ontwikkelen en te versterken door de gedachtewisseling, informatie-uitwisseling en onderlinge toetsing tussen haar leden te bevorderen en door het bevorderen en mogelijk maken van na- en bijscholing van de aangesloten leden. Zij werkt daarvoor nauw samen met Hobéon SKO, die de certificering verzorgt.

Beroeps Competentie Document
De benodigde competenties van de arbeidsdeskundige zijn vastgelegd in het Beroeps Competentie Document. In dit document staan de inhoud van het beroep, kerntaken en competenties. Het document is daarmee de maatlat voor vakmanschap en vakbekwaamheid. Certficeringsinstituut Hobéon SKO Hobeon leidt er in eerste instantie toetsingscriteria voor persoonscertificatie van af. In tweede instantie is het belangrijk voor het vormgeven van AD-gecertificeerde opleidingen. Het document bevat:

• Taken: acceptatie opdracht, analyseren en (be-) oordelen, re-integreren, rapporteren, adviseren, onderhouden vakmanschap;
  
• Kerncompetenties: probleemanalyse, samenwerken, besluitvaardigheid, organiseren eigen werk, ondernemerschap, mondelinge en schriftelijke communicatie;
  
• Algemene competenties: klantgericht handelen, ethisch & integer handelen, competenties ontwikkelen.

Het Beroeps Competentie Document
Download hier het Beroeps Competentie Document. NVvA en SRA hebben besloten om op basis van dit dossier competentiemanagement in te voeren binnen het certficeringssysteem om alle arbeidsdeskundigen het juiste gereedschap voor de toekomst in handen te geven. Download hier het plan daarvoor.

Onderlinge Toetsing
Een professionele houding brengt met zich mee dat de professional zich bewust is van deze houding en over voldoende zelfkennis en vakkennis beschikt. De beroepsbeoefenaar moet zelf de kwaliteit bewaken en zich daar tevens op laten toetsen door collega-professionals. Kwaliteitsborging kan dus niet zonder onderlinge toetsing. 

Certificering
De NVvA streeft ernaar het vakgebied van de arbeidsdeskundige verder te professionaliseren en het kwaliteitsniveau hoog te houden. De certificering van arbeidsdeskundigen wordt uitgevoerd door het certificeringinstituut HOBÉON SKO. 
Lees meer over certificering door HOBÉON SKO.

Beroepsopleiding arbeidsdeskundige
De beroepsgroep kent een gecertificeerde beroepsopleiding. Om deze beroepsopleiding te kunnen volgen is een 4-jarige afgeronde hbo- of wo-opleiding in de analytische of menswetenschappelijke richting nodig.
Lees meer over de beroepsopleiding arbeidsdeskundige.

Registratie
De Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA) heeft als doel de openbare toegankelijkheid omtrent de kwalitatieve vereisten voor de beroepsuitoefening te bevorderen. De SRA houdt toezicht op de beroepsuitoefening, behandelt klachten en neemt, indien nodig, corrigerende maatregelen.
Lees meer over registratie door SRA.  

Verschil tussen certificeren en registreren
Wat is het verschil tussen certificeren en registreren, wordt vaak gevraagd. Via certificering maak je als arbeidsdeskundige duidelijk (ISO normering), dat je er werk van maakt, je vakinhoudelijke kennis en vaardigheden op peil te houden. Opdrachtgevers en cliënten beschouwen certificeren als een vorm van kwaliteitswaarborg. Het maakt je zichtbaar als een kwalitatief specialist en deskundige. Registratie bij de SRA maakt duidelijk, dat je binnen je beroepsuitoefening openstaat, voor het laten toetsen van je handelen in houding en gedrag, volgens de door het SRA opgestelde gedragscode. Zie verder voor informatie de samenvattende vergelijking.

Specialist in mens, werk en inkomen

Sleutelspeler bij ziekte, ongeval en gebrek

Coach bij re-integratie

Werkzaamheden

Werkterreinen

Competenties, opleiding en ontwikkeling

Professioneel Statuut

Algemene leveringsvoorwaarden arbeidsdeskundigen