Tot 1 juli 2021 zijn in Nederland meerdere methoden om de loonwaarde vast te stellen van medewerkers die als gevolg van beperkingen een lagere arbeidsproductiviteit hebben. Tot eind 2014 was het onduidelijk in hoeverre deze methoden hetzelfde meten en of ze in gelijke mate valide zijn. De verschillen in de uitkomsten bij eenzelfde cases waren groot. AKC legde in 2014 - in het belang van de werknemers

Meer mensen met een psychische kwetsbaarheid aan het werk, midden in de maatschappij. Dat is het doel van het project "Mensen met Mogelijkheden‟. Werk biedt mensen de kracht en de ruimte om zichzelf te ontwikkelen. Het project "Mensen Met Mogelijkheden" biedt professionals in de keten zorg, onderwijs en werk een krachtige methode om samen met anderen - waaronder werkgevers en ervaringsdeskundigen -

De Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) is een veelvuldig gebruikt middel om de belastbaarheid van werknemers vast te stellen. De FML wordt opgesteld door de verzekeringsarts of bedrijfsarts. De arts onderzoekt de werknemer ten aanzien van meerdere beoordelingspunten. Hierbij wordt uitgegaan van een zogenaamde normaalwaarde. Met de normaalwaarde wordt uitgegaan van dat wat de 'gemiddelde Nederlander

Het leren van elkaar middels casuïstiek bespreking is al decennia een van de onderdelen van de kwaliteit- en professionaliseringsketen van de arbeidsdeskundige beroepsgroep. Goede casuïstiek kan een waardevolle bron zijn om van te leren en voor het op peil houden van vakbekwaamheid en kennis. Om op het gebied van het professioneel handelen te blijven leren is het voor arbeidsdeskundigen belangrijk

De Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA) en het Arbeidskundig Kennis Centrum (AKC) hebben op 1 mei 2016 een arbeidsdeskundig lectoraat opgericht voor vijf jaar, ter ondersteuning van bachelor en masteronderwijs van verschillende studierichtingen en de post HBO-opleiding (inclusief na- en bijscholing) tot arbeidsdeskundige. De instelling van het lectoraat is mede gefinancierd door Instituut

De technologisering gaat snel en heeft grote impact op ons dagelijks leven en op ons werk. Door technologisering veranderen arbeidsmarkt en arbeid. Technologisering raakt praktisch alle beroepssectoren. Ook veranderen de eisen die arbeid stelt aan arbeidskrachten en de eventuele risico’s voor het ontstaan van disbalansen, bij de algehele beroepsbevolking en bij specifieke groepen. Daarnaast biedt robotisering

In Nederland is het recht op privacy vastgelegd in de artikelen 10 tot en met 13 van de Nederlandse Grondwet. Een onderdeel van privacy , de verwerking van persoonsgegevens, wordt sinds 1 september 2001 nader geregeld in de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). Als werknemers ziek worden, wisselen diverse partijen gegevens over hen uit. De belangrijkste betrokken partijen zijn de zieke werknemer

Tilburg University heeft op 1 maart 2017 Prof. dr. R.W.B. (Roland) Blonk benoemd op de leerstoel Arbeidsdeskundigheid en Inclusieve Innovatie van Arbeid. Lees hier zijn oratie , uitgesproken op 6 april 2018 en het daarbij behorende persbericht . Voorafgaand aan zijn oratie werd het symposium " Inclusieve Innovatie van Arbeid " gehouden. Met onder meer presentaties van Fred Zijlstra: ' Inclusieve

Wij hebben de ambitie dat in Nederland alle arbeidsorganisaties alle mensen, al dan niet met een beperking, chronische ziekte of arbeidshandicap (kunnen) laten werken in een veilige en gezonde werkomgeving. Wij streven ernaar dat werk altijd passend of passend te maken is. Met Iedereen doet mee willen wij bewustwording creëren bij in de eerste plaats alle arbeidsdeskundigen en verder bij werkgevers

Vraag jij ook nog steeds om een "healthy bread" als je een broodje gezond wilt bestellen bij de Engelse bakker? No worries, we will help you out of the fire! Spijker je Engels bij met de cursus Engels in 2 weken.