Ziek uit dienst en de Wet bezava | Arbeidsdeskundigen
10
feb
2017

Ziek uit dienst en de Wet bezava

In dit kennisartikel van UWV staan de eindedienstverbanders centraal. We vergelijken het beroep op de Ziektewet en WGA voor de invoering van de Wet bezava, met het beroep na de invoering.

Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet bezava) ingevoerd. De wet heeft als doel het beroep op de Ziektewet en de WGA door werknemers die ziek uit dienst gaan (de ‘eindedienstverbanders’), uitzendkrachten en WW’ers te verminderen. Dit gebeurt via prikkels richting werkgevers en werknemers, waaronder de aanpassing van het Ziektewetcriterium na een jaar.

In het artikel stellen de auteurs dat een deel van de ontwikkelingen strookt met wat de Wet bezava beoogt: het beperken van het beroep op de Ziektewet en de WGA. Zo versnelt de uitstroom uit de Ziektewet en neemt de instroom in de WGA af. Ook de toename van het aandeel werkgevers dat eigenrisicodrager is, is een in de ogen van de wetgever gewenste verschuiving.

Lees hier het volledige artikel.

NVvA
Terug naar overzicht
Meer Arbeidsdeskundigen nieuws
Ontdek het programma van de AD Parade op 12 juni 2025

Ontdek het programma van de AD Parade 12 juni 2025 en geef je op….DIT WIL J ...

NVvA
Arbeidsdeskundigen
1 op de 5 werkhervatters vindt na WW-uitkering werk via uitzendbureau

In 2022 ontvingen 221 duizend mensen een WW-uitkering. Een jaar later had 5 ...

Arbeidsdeskundigen
NVvA
Werk en mantelzorg: werkgevers zoeken samen met werknemers naar oplossingen

Het combineren van werk en mantelzorgtaken verloopt voor veel werknemers do ...

Arbeidsdeskundigen
NVvA
Meer Arbeidsdeskundigen nieuws