Leidraden

Doel
De leidraden bieden arbeidsdeskundigen handvatten voor hun procesmatig handelen en geven specifieke informatie over een deelterrein van de arbeidsdeskundige expertise. Hiermee is eenheid van beroepsuitoefening geborgd en wordt het beroep van arbeidsdeskundige geprofessionaliseerd.
Daarnaast kunnen opdrachtgevers, werkgevers, werknemers en andere professionals aan de hand van de leidraden nagaan wat ze van de arbeidsdeskundige kunnen verwachten. Het handelen van de arbeidsdeskundige wordt hiermee transparant.

De Leidraad Verzuim is gepubliceerd en met een groen stoplicht gereed en beschikbaar op het AKC deel van de website om te gebruiken.
De leidraad ‘Jobcoach’ staat op oranje en voor de Leidraad ‘Activering tot Participatie’, staat het stoplicht op rood.

Zodra het stoplicht van een Leidraad op oranje wordt gezet, is het mogelijk een inlogcode op te vragen bij het AKC secretariaat. Met deze code kan een Leidraad die bijna gereed is bekeken worden en van suggesties voorzien worden voor verbetering. Op deze manier testen wij en leidraad onder de beroepsgroep voorafgaand aan publicatie.

Leidraad Verzuim
Doel: Leidraad voor procesmatig handelen bij verzuim van werknemers.

Inhoud: In deze leidraad staan acties van de arbeidsdeskundige centraal die erop gericht zijn om de werknemer snel weer aan het werk te krijgen met de juiste werkzaamheden en de juiste belasting die past bij zijn belastbaarheid op dat moment. Ook komt in deze leidraad het voorkomen van verzuim aan bod.

Status: gepubliceerd in groene status november 2010.

Leidraad Jobcoach
Doel: Leidraad voor doelgerichter aanvragen en toetsing van een jobcoachvoorziening.

Inhoud: Standaardisering via de drie stappen van de supported employment-methodiek van vaststellen coachingdoelen en duur: opstellen van een Werknemerprofiel, opstellen van een Werkprofiel en Matching van beide profielen.

Status: Gepubliceerd in oranje status in januari 2012.

Leidraad Participatie
Doel: Activeren en bevorderen van arbeidsparticipatie.

Inhoud: In de Leidraad Participatie staat het activeren en bevorderen van arbeidsparticipatie centraal. Welke acties zijn nodig? En welke werkhouding en werkstijl zijn nodig om de cliënt in beweging te krijgen?

Status: In ontwikkeling, nog niet gepubliceerd als leidraad (opvraagbaar als tussenproduct).